Cambia la forma en que trabajan y lideran las personas en tu organización. Construye una cultura basada en colaboración

Es el proceso de rediseñar los valores, comportamientos y relaciones internas de una organización para alinearlos con su estrategia y propósito.

Es una metodología que permite visualizar cómo se conectan las personas dentro de la empresa, identificar líderes informales y medir la densidad de colaboración.

Porque la cultura se propaga a través de relaciones, no de organigramas. El ONA permite identificar quiénes influyen realmente en el cambio y cómo fortalecer los lazos entre equipos.

Entre 6 y 12 meses, dependiendo del tamaño de la organización y del nivel de madurez cultural.

Mayor velocidad de comunicación, toma de decisiones más colaborativa y un incremento del 30 % en innovación interna (MIT Sloan, 2022).

A través de indicadores de engagement, productividad, clima, densidad relacional, centralidad de red y ROI cultural.

Personaliza la comunicación del cambio, genera cápsulas de aprendizaje y analiza sentimientos o patrones de colaboración en tiempo real.

La pérdida de talento clave, la formación de silos o la desconexión entre equipos estratégicos y operativos.

Sí. El modelo es totalmente adaptable a instituciones de cualquier tamaño o tipo, incluyendo ONG, universidades y organismos del Estado.

Organizaciones con culturas alineadas y redes saludables logran 2,5 veces más crecimiento de ingresos y hasta 90 % más retención de talento (McKinsey, 2023).